多了高温津贴
一张小小工资单上的数字，记录着市民付出劳动得到的报酬。7月12日，看到自己这个月的工资单，市民陈先生满意地笑着说，“可以了，夏天还有降温费。”时值炎热夏季，在工地上从事机械维修的陈先生7月份的工资比上个月多了二百多块钱，“财务科的人告诉我们，这是单位发的降温费，单位能想到我们，挺好的。”
据市人社局仲裁科负责人介绍，依照我省现行的高温补贴标准，企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，应当向劳动者支付每天不低于10元的高温季节津贴。此外，最低工资标准不包含高温季节津贴，企业不能因增加高温季节津贴而降低劳动者工资标准。
社保扣费变化
对于社保扣费的变化，首先我们要了解一下“社保年度”这个概念，在一个社保年度里，职工的社保缴费基数是不变的。安徽省的社保缴费年度为每年的7月到第二年的6月。
近期，省统计局发布了2015年度安徽省城镇非私营单位在岗职工平均工资水平，全省统一的社保缴费基数也随之上调。按上年度全省在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数(2849元/月)计算，7月1日起，我市职工个人月最低缴费标准为305.15元，大病救助金的缴费金额也相应的调整为16.6元/月。
大部分的市民这个月可能会在自己的工资条上发现社保5项扣费的变化。但如果你在2015年工资一点都没涨，并且没有任何补贴，且平均工资在14244元/月及2849元/月之间，那么您今年的社保缴费基数不变，除大病救助金之外的扣费标准也不会发生变化。
如果您的2015年工资水平有一定程度的变化，如你2015年的社保缴费基数是3300元/月，2015年所有工资性收入的月平均额为3600元，那么2016年7月1日起，月社保缴费就上调了(3600-3300)×10.05%=30.15元。社保的个人缴费都会进入个人账户，缴费金额的提高相当于是给自己养老存钱。